Ce lundi le Conseil général a rendu publique une nouvelle aide à l’installation en agricuture.

Parallèlement était signée une convention avec L’Union Périgourdine des Associations de Remplacement en Agriculture (l’UPARA).

Les grands principes de la Bourse à l’installation

• Pour favoriser le renouvellement des générations d’agriculteurs, le Conseil général a créé juin bourse à l’installation.
  Le Conseil général apporte, pour la première fois, des aides directes à l’installation.
• Cette nouvelle aide ne vient pas en concurrence des dispositifs professionnels ou de l’Etat, elle a d’ailleurs été étudiée avec la Chambre d’agriculture, partenaire permanent du Département et les structures socio-professionnelles.
• La bourse à l’installation s’adresse aux nouveaux agriculteurs périgourdins qui ne peuvent pas bénéficier de la principale aide existante en ce domaine, la Dotation Jeune Agriculteur (DJA). Elle est destinée aux « hors cadre familial » pour qui l’installation reste plus difficile que dans le cadre d’une succession familiale.
• Constituée de plusieurs volets (une aide forfaitaire, une participation à l’achat de matériels indispensables, le logement, une bonification en cas d’adhésion à une structure collective (coopérative, CUMA, service de remplacement), l’aide peut atteindre 11 000 euros (la moitié si l’exploitation agricole est une activité secondaire).
• L’âge requis pour les aides aux jeunes agriculteurs se situe généralement entre 18 et 40 ans. En repoussant cette limite à 50 ans, le Conseil général a voulu rendre la bourse accessible aux Périgourdins effectuant une reconversion professionnelle en agriculture.

Le plan départemental de remplacement 

• Depuis de nombreuses années, le Département apporte son soutien financier à L’Union Périgourdine des Associations de Remplacement en Agriculture (l’UPARA) à hauteur de 59 équivalents temps plein.
• Le Plan Départemental Remplacement répond au souci du Conseil Général de la Dordogne d’accompagner l’amélioration des conditions de travail en agriculture. Par ailleurs, les services de remplacement permettent à des intérimaires, désireux de s’installer, de e faire une idée plus précise de la gestion d’une exploitation. A ce titre, le plan remplacement est aussi un préalable heureux pour une politique efficace d’installation.
• Le Plan Départemental Remplacement vise à renforcer l’attractivité du métier, être créateur d’emplois pour le monde rural.
  Alors que la Loi d’Orientation Agricole met en place un crédit d’impôt pour les congés de certaines catégories d’agriculteurs, le Département entend apporter ce plan, sans critères restrictifs. Le montant global des aides accordées dans ce cadre est de 271 000 € sur la durée du plan.
  
  87.000 € en 2006,
  90.000 € en 2007,
  94.000 € en 2008.
  
• Le plan se décline en 3 objectifs principaux, pour trois ans :
  • Participation au coût journalier du remplacement,
  • Soutien aux associations locales de remplacement,
  • Communication, animation et promotion du dispositif.
• Afin de sensibiliser le plus grand nombre, une campagne de communication et de promotion est envisagée. Elle pourra prendre différentes formes selon les cibles : agriculteurs, techniciens agricoles, collectivités locales, organismes sociaux, établissements de formation.
  Cette promotion doit permettre le développement du remplacement auprès des agriculteurs, ainsi que des lieux de formation développant l’emploi agricole pour les salariés.